Dari peningkatan kesejahteraan dan produktivitas, hingga budaya dan koneksi yang lebih dalam, seni di tempat kerja membuat perbedaan besar.

Ketika membangun dan merancang tempat kerja, waktu, uang, dan energi biasanya didedikasikan untuk menghasilkan output dengan ROI tinggi – hal-hal yang mudah diukur dan menghasilkan efisiensi lebih seperti isolasi, panel akustik, dan pencahayaan. Sangat mudah untuk menerapkan logika yang sama pada spesifikasi FFE di tempat kerja. Hal-hal seperti meja yang dapat disesuaikan ketinggiannya dan meja konferensi dengan daya terintegrasi semuanya dapat digunakan untuk mengukur tingkat produktivitas karyawan pada tingkat permukaan.

Namun dalam upaya memaksimalkan efisiensi, tim sering kali mengabaikan pentingnya seni di tempat kerja karena alasan yang berlawanan. Sulit untuk mengukur ROI moneter pada seni. Apakah hal ini membuat karya seni di tempat kerja menjadi kurang bernilai? Menurut studi dan survei terbaru, seni di tempat kerja memiliki lebih banyak manfaat dan dampak positif di tempat kerja daripada yang kita duga sebelumnya. Secara khusus, karya seni telah terbukti meningkatkan kesejahteraan, merangsang produktivitas & kreativitas, dan mendukung koneksi, komunitas, & budaya di tempat kerja yang berinvestasi dalam memasukkan seni ke dalam ruang mereka.

Alasan #1: Seni Meningkatkan Kesejahteraan

Mendesain untuk kesehatan dan kesejahteraan telah menjadi praktik utama yang mendapatkan daya tarik signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Organisasi seperti WELL memikirkan kesejahteraan melalui kacamata fisik, emosional, dan kognitif. Mendesain untuk kesejahteraan fisik adalah hal yang paling mudah – terdapat banyak penelitian dan data yang mendukung praktik seperti ergonomi yang tepat serta pilihan dan kontrol dalam postur kerja.

Mendesain untuk kesejahteraan emosional dan kognitif lebih menantang. Keanekaragaman saraf dan persepsi individu terhadap ruang fisik pada dasarnya bersifat subjektif, sehingga sulit untuk menentukan seperangkat komponen yang dapat meningkatkan kesejahteraan melalui lensa ini. Namun, semakin banyak penelitian yang menunjukkan korelasi mengejutkan tentang bagaimana menampilkan karya seni di tempat kerja dapat meningkatkan hubungan yang lebih dalam dengan kesejahteraan karyawan.

Sebuah survei dan studi yang dilakukan oleh Fakultas Psikologi Universitas Exeter di tempat kerja dengan koleksi karya seni terintegrasi menunjukkan dukungan yang luar biasa terhadap dampak positif seni dan dampaknya terhadap kesejahteraan emosional dan kognitif. Terdiri dari lebih dari 800 karyawan di 32 organisasi, survei ini menunjukkan bahwa 78% setuju bahwa karya seni membantu mengurangi stres, 64% setuju bahwa karya seni membantu meningkatkan kreativitas dan inovasi, dan 77% setuju bahwa karya seni membantu mendorong ekspresi pendapat. Penelitian yang sama menunjukkan bahwa 92% responden perempuan menyatakan bahwa seni mempengaruhi kesejahteraan umum mereka di tempat kerja, dan 71% responden laki-laki setuju.

Alasan #2: Seni Merangsang Kreativitas dan Produktivitas

Seni memiliki kemampuan unik untuk memancing respons emosional yang terlarang. Respons seseorang terhadap karya seni bisa bersifat internal, mendorong refleksi diri dan meditasi, sementara yang lain mungkin memiliki pengalaman yang lebih “eksternal” dengan seni – merasa seolah-olah mereka dipindahkan ke ruang mental di luar diri mereka. Sensasi menjauhkan diri dari lingkungan fisik terdekat membantu merangsang kreativitas dan produktivitas di tempat kerja.

Studi menunjukkan seni sebagai stimulan visual yang berdampak. Saat ditampilkan di tempat kerja, karya seni sering kali dipandang sebagai “pengalih perhatian positif”, yang memicu ritual seperti refleksi diri dan sosialisasi dadakan. Ketika melihat seni sebagai stimulan, survei menunjukkan bahwa pemirsa yang melihat karya seni memproses informasi dengan lebih efektif dan berbagi ide serta pendapat dengan lebih terbuka dan bebas. Kemampuan untuk memproses lebih cepat dan berbagi dengan lebih bebas, meskipun tidak dapat diukur dalam spreadsheet, pada akhirnya berkontribusi pada kemampuan organisasi untuk berinovasi. Dan jika hal itu tidak meningkatkan laba, maka tidak akan ada apa-apa.

Alasan #3: Seni Mendukung Koneksi, Komunitas, dan Budaya

Banyak organisasi mengomunikasikan budaya dan nilai-nilai mereka melalui pernyataan misi atau keyakinan inti. Beberapa menggunakan tempat kerja fisik mereka untuk mempromosikan budaya organisasi mereka dengan menciptakan program dan ruang seperti area terobosan untuk kolaborasi dan sosialisasi. Namun upaya ini biasanya perlu diajarkan kepada tim atau dijelaskan agar benar-benar berhasil.

Sebaliknya, seni di tempat kerja tidak memerlukan penjelasan formal apa pun. Karya seni dapat dipasang dan ditampilkan secara strategis. Baik tim mendiskusikannya atau tidak, mereka menanamkan respons emosional yang spesifik.

Seni berfungsi sebagai media luar biasa untuk mengkomunikasikan budaya organisasi. Misalnya, menampilkan karya seniman dari kelompok minoritas dapat membantu mengomunikasikan hubungan perusahaan terhadap keberagaman dan inklusivitas. Atau menampilkan karya yang berpusat pada alam dapat membantu menunjukkan komitmen organisasi terhadap lingkungan. Hal ini merupakan pengingat yang konstan, kuat, dan emosional mengenai kebenaran yang dipegang teguh oleh perusahaan, membantu individu merasa lebih terhubung dan bersatu dengan tim dan pemimpin mereka.

Akankah ROI karya seni diukur secara penuh dan terukur di tempat kerja dengan cara yang sama seperti kita mengukur efisiensi energi? Mungkin suatu hari nanti. Namun untuk saat ini, organisasi yang berpikiran maju dan inovatif terus melihat manfaat karya seni di kantor. Beberapa organisasi memulai dari skala kecil dengan mengizinkan tim untuk menampilkan artefak pribadi – seperti foto atau karya yang mereka buat sendiri. Organisasi lain sudah mulai menginvestasikan lebih banyak dana ke dalam anggaran seni dan grafis untuk ruangan mereka. Meskipun masih sulit untuk mengevaluasi manfaat moneter, persepsi tentang pentingnya karya seni dan dampaknya di tempat kerja mulai berubah.