現在、60万人以上の障がい者が雇用されており、その数は毎年増加し続けています。適切なサポートがあれば、自分の能力や特性に合った仕事を見つけることは可能です。

この記事では、障がい者の現在の雇用状況、利用可能な政策支援、雇用の種類、適切な仕事を見つける方法に関する実践的なアドバイスを探ります。

障がい者の現在の雇用状況

過去19年間で、障がい者の労働力の数は過去最高に達し、日本は障がい者がさまざまな業界でより活躍する社会へと進化しています。厚生労働省の2022年「障害者雇用状況調査」によると、民間企業（従業員43.5人以上）の法定雇用率は2.3％に達しています。これは、さまざまな分野で10万人を超える障害者が働いているという前向きな傾向を示しています。

障害者の雇用が増加している業界は、医療、福祉、運輸、郵便などです。

2022年の調査によると、障害者の平均月額給与は11万円から21万円と推定されています。

身体障害者に適した仕事

身体障害者は、小売、製造、医療・福祉、その他のサービス業などの分野で雇用されることが多く、これらの分野では身体障害者に適したさまざまな仕事の機会があります。利用可能な役割、雇用形態、および必要な特定のスキルを理解することが、適切な仕事を見つける鍵となります。

障害者が仕事を見つけるには、主に以下の方法がある：

障がい者の就職活動でチェックすべき4つのポイント：

• 障がい者に配慮した職場環境であること
• 障がい者雇用の実績があること
• いつでも相談できる環境
• 雇用環境や業務内容の定期的な見直し

障がいのある求職者向けのサポートサービス

仕事を見つけるのに困難を抱えている、または一般的なビジネス環境で働くことができない障がいのある方のために、政府が支援するサービスがいくつかあります。これらのサービスは、仕事への移行と雇用の継続を支援するように設計されています。日本の障害者総合支援法で概説されている 3 つの主なサポートサービスは次のとおりです。

1. 就労継続支援 A 型
2. 就労継続支援 B 型
3. 就労移行支援

就労継続支援とは?

就労継続支援は、一般的な企業で就職するのに苦労する障がいのある方でも、生産的な仕事に従事できる方を支援します。雇用継続支援には 2 つのタイプがあります:

タイプ A:

このサービスは、労働契約に基づいて雇用できる個人を支援します。職場で職務を効果的に遂行できるように、仕事の機会とスキル開発を提供します。

タイプ B:

このサービスは、正式な企業での雇用を確保するのがより困難な可能性のある人向けです。タイプ B は、仕事の機会、スキル開発、および個人が仕事の能力を構築するために必要なサポートを提供することに重点を置いています。

雇用移行支援と雇用継続支援の違い

雇用移行支援:

このサービスは、通常のビジネス環境で働くこと、または障害者枠で雇用されることを目指す障害者向けに設計されています。その目的は、主流の企業での雇用に必要なスキルを習得できるように支援することです。移行支援は通常、雇用移行支援事務所で提供されます。

雇用継続支援:

このサービスは、正式な雇用を確保するのに困難を抱えている個人に仕事の機会とスキル開発を提供することに重点を置いています。個人の特定のニーズと能力に基づいて、よりカスタマイズされたサポートを提供します。

就労移行支援の利用方法

就労移行支援を利用したい人は、まずは地元の自治体の福祉課に相談してください。紹介を受けた後、就労移行支援事務所を訪れて、提供されるサービスについて評価することができます。必要な書類を集め、障害者福祉サービス受給資格証明書を申請する必要があります。証明書が発行されたら、選択した事務所と契約を結び、サポートを受け始めることができます。

結論

現在の雇用市場、雇用形態、利用可能なサポート サービス、適切な仕事の見つけ方を理解することで、障害のある人はキャリア パスをより適切に進めることができます。企業も、障害のある人を雇用する大きな可能性を検討することで恩恵を受け、より包括的な労働力に貢献できます。適切なリソースとサポートがあれば、誰もが意義のある仕事で成功する機会を得ることができます。